Определение N 5-КГ22-73-К2
Определение N 5-КГ22-73-К2 Сотрудница обратилась в суд с иском к детскому образовательному учреждению, требуя признать незаконным отказ в приёме на вакантную должность педагога по изобразительному искусству. Она работала в организации кладовщиком, получила высшее педагогическое образование и дополнительную квалификацию преподавателя. После подачи заявления о переводе на новую должность работодатель отказал без объяснения причин, что, по мнению истицы, нарушает запрет необоснованного отказа в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ разъяснила, что на работника, желающего перевестись на вакантную должность у того же работодателя, распространяются те же гарантии, что и на лиц, впервые поступающих на работу. Перевод на другую работу (в том числе по инициативе работника) допускается только с письменного согласия и по правилам заключения трудового договора (ст. 21, 72, 72.1 ТК РФ). Отказ в таком переводе может быть признан законным только в случае несоответствия деловых качеств, уровня образования или квалификации претендента требованиям работодателя. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 3, 64, 195.1 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поскольку нижестоящие суды не проверили, был ли отказ обоснован деловыми качествами истца, а работодатель не разъяснил причину отказа, Судебная коллегия направила дело на новое рассмотрение, подтвердив, что запрет дискриминации и правила заключения трудового договора в полной мере действуют и при рассмотрении вопроса о переводе работника на вакантную должность.