С 1 сентября сверхурочно работать можно будет больше. Но есть нюансы — 11 июля 2026 г. в 11:29:54.641
С 1 сентября сверхурочно работать можно будет больше. Но есть нюансы С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые уже называют одними из самых обсуждаемых изменений в трудовом праве за последние годы. Главное нововведение - в отдельных случаях годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен со 120 до 240 часов. Но это не означает, что теперь любой работодатель сможет без ограничений заставить сотрудников перерабатывать. Важно понимать несколько моментов 👇 📌 240 часов - не новый общий лимит для всех. Он применяется только при наличии условий: возможность должна быть закреплена коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Если этого нет, продолжает действовать прежний предел - 120 часов в год. 📌 Меняется и порядок оплаты. До 120 часов сверхурочной работы сохраняются привычные правила оплаты: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенная оплата по-прежнему может быть заменена дополнительным временем отдыха. 📌 Не всех работников можно привлекать к увеличенному объему сверхурочной работы. Для отдельных категорий сотрудников законодатель сохранил специальные ограничения. На практике работодателям придется очень внимательно оформлять документы и вести учет сверхурочных часов. Работникам - контролировать, сколько часов они фактически переработали, и правильно ли им начислена заработная плата. Если после 1 сентября вам предложили регулярно оставаться после окончания рабочего дня, не спешите считать это «обычной производственной необходимостью». Сначала стоит разобраться, соблюдены ли требования закона и какие права у вас возникают. 👉 Мы теперь есть и в Max: Адвокат Екатерина Ильина