💬Оппоненты хотели сменить директора, но что-то пошло не по плану.
💬Оппоненты хотели сменить директора, но что-то пошло не по плану. На прошлой неделе в кассации мы завершили победой довольно показательный корпоративный спор. Началось все с разногласий, которые переросли в затяжной корпоративный конфликт. Расклад сил был такой: 🔵35% голосов - у наших доверителей. 🔵65% - у оппонентов. Казалось бы, арифметика на стороне последних, а значит, они могут принимать любые решения. Но всегда есть нюансы. Иногда 65% голосов ещё не означают, что можно делать всё, что хочется. Оппоненты решили сменить директора и созвали внеочередное собрание. Наши доверители о собрании не знали и участие в нем не приняли. Принципиальный вопрос спора был следующим: можно ли считать участников уведомленными о собрании только потому, что им отправили уведомление курьером. А отправили очень хитро: Уведомление о собрании отправили нашим доверителям курьерской службой, но отправили в тот момент, когда их не было в городе. На звонок курьера они честно ответили, что вернутся через несколько дней. Курьерская служба уведомила об этом отправителя, а тот, в свою очередь, тут же отозвал отправление. Получилась занимательная ситуация: уведомление отправили, убедились, что адресат его не получил, а затем сами же сделали так, чтобы он его точно не получил - вместо повторной попытки доставки распорядились вернуть обратно. В итоге наши доверители оказались лишены возможности узнать о собрании и реализовать свое право на участие в управлении обществом. Иначе, как профанацией такое уведомление не назовешь. А на собрании, напомню, решался ключевой вопрос - отстранение действующего директора и назначение нового, полностью подконтрольного оппонентам. Поэтому мы обратились в суд и потребовали признать решения собрания недействительными. Одновременно с подачей иска мы добились принятия обеспечительных мер. Суд приостановил исполнение решений спорного собрания, что позволило не допустить нового директора к управлению. Оппоненты попытались эти меры отменить, но у них не получилось. А дальше суд заинтересовался реальным соблюдением процедуры уведомления всех участников общества о собрании и соблюдении процедуры его созыва. Хитрые действия по отзыву корреспонденции были признаны недобросовестными. И доводы о наличии решающего большинства тоже не помогли. Не спасло ситуацию и повторное собрание, на котором оппоненты попытались подтвердить ранее принятые решения. Итог Решения общего собрания признаны недействительными. Этот результат устоял во всех трёх инстанциях. У вас большинство голосов и вы решили устроить революцию – не занимайтесь мелким вредительством, соблюдайте установленные законом и уставом процедуры. Иначе может получиться так, что революция будет подавлена. Потому что 65% голосов действительно дают большинство, но не дают право игнорировать остальные 35%. ♾️ Корпоративные споры - одна из специализаций нашей команды. И если внутри компании назревает конфликт, лучше обсудить стратегию до проведения собрания и судебного процесса, а не когда исправлять ситуацию станет значительно дороже.