⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ — 22 мая 2026 г. в 09:04:00.845
⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ Досадный нюанс: это незаконно! А в цифровом мире ещё и сразу заметно. – Есть прямой запрет: не привлекать как самозанятых людей, работавших у вас в штате в течение последних двух лет. Этот фильтр моментально срабатывает по СНИЛС. – Если компания оплачивает пачку счетов самозанятых в одни и те же даты, а суммы фиксированы – ну камон, система видит вашу зарплатную ведомость под фиговым листочком. Ударение поставьте на своё усмотрение. – Если все доходы у самозанятого от одной и той же компании, других поступлений не бывает – тоже явный маркер постоянных трудовых отношений. – Сюда же всякие мелочи: например, в чеках фигурируют не конкретные задачи («Формирование баланса за II квартал»), а обобщённые «Бухгалтерские услуги». Для компаний, которые рискнули массово заменить штат самозанятыми, последствия наступают с лагом в 1-2-3 года. Потому многие успели расслабиться и уверовать в свою хитрорезьбовость – а накопленная сумма недоимок стала критической. Ататат является внезапно Потом цифровые соглядатаи вытаскивают на свет очень хитрые (нет!) схемы с НПД, и бизнес выхватывает по полной: Доначисления: ФНС переквалифицирует отношения в трудовые и требует выплатить все 30% взносов и 13% НДФЛ разом за весь период неуплаты. Штрафы – от 20% сумм неуплат, пеня – от 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки. Блокировки. Если банки расценят массовые переводы физлицам как подозрительные операции, то заблокируют счета до выяснения обстоятельств. Многие бизнесы не тянут такие последствия. Вот и получается: год-другой хорошо экономили, а сегодня начинаете процедуру банкротства. Если что, Россия тут не уникальна. Во многих странах ужесточается контроль над гиг-экономикой – это которая про фриланс и временные проекты. Испанские курьерские службы с 2021 г. вынуждены зачислять работников в штат. В Великобритании использование техники компании – уже маркер постоянного сотрудника, он привлечёт внимание налоговых органов. В Калифорнии все работники по умолчанию – наёмные сотрудники, если только работодатель не докажет соблюдение трёх критериев независимого подрядчика. Вот и в России закрывается дыра в заборе под названием «НПД». Мораль сей басни Не пытайтесь переиграть государственных соглядатаев – себе дороже. А если жизнеспособность вашей компании зависит от возможности увернуться от налоговых начислений – проблема не в начислениях, а в бизнес-модели. Хотя, безусловно, бизнес сейчас переживает не самые простые времена, и в комментариях нам непременно расскажут об этом 😉