Как главврач уборщиц собеседовал: тройной перелом HR-процессов со смещением — 20 июля 2026 г. в 09:03:00.647
Как главврач уборщиц собеседовал: тройной перелом HR-процессов со смещением Новая история из клиники «Костыли Гиппократа»! Настало время одного из наших любимых направлений для махания саблей – HR. Море волнуется раз. Система найма В клинике она выглядела так: 1. Рекрутер Алёна (бывшая медсестра) ищет кандидатов, мониторит резюме, размещает вакансии. Всё нормально. 2. Проводит первичный отсмотр анкет-отзывов. Всё в порядке. 3. Скидывает контакты главврачу… Что?! 4. Всё. Дальше, по мнению Алёны, начинается чужая зона ответственности и территория не её собачьих дел. То есть первичное собеседование медсестёр, врачей, уборщиц проводил главврач. Почему? Зачем? Где хотя бы кусочек логики? Не спрашивайте. У главврача, человека крайне занятого, есть часа три-четыре в неделю на всех кандидатов. И форс-мажоры у него тоже есть, много, потому собеседования регулярно переносились. А жизнь, зараза бессердечная, бурлит в своём темпе. Сильные кандидаты не будут ждать неделю, пока главврач сможет с ними пообщаться (а потом ещё окажется, что не сможет, приходите завтра, через неделю, когда-нибудь потом). Ценные кадры уходят туда, где их прособеседовали быстрее и уже что-нибудь предложили. Да, собственник понимал, что тут фигня какая-то творится, вот и десантировал на неё Амивео. Мы ме-едленно… на самом деле, немедленно сняли с главврача собеседования с уборщицами-медсёстрами-техниками, замкнули их на себя. Этим, вы не поверите, вызвали истерику Алёны. Как будто она сама хотела этим заниматься – но она не хотела. Да, мы спрашивали. ⬇️ТАМ ОКОНЧАНИЕ⬇️