⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ — 7 сентября 2026 г. в 09:04:00.790
⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ А как надо? Онбординг в «Костылях Гиппократа» В нашем любимом медцентре мы уже чиним двойной ад с наймом и обучением. До нас клиника находила и теряла в среднем 10 стажёров за квартал. Руководители понимали: это проблема. Вечный круговорот найма, собеседований, приёма на работу и внутренних экзаменов, чтобы допустить новичка к процессам важнее подачи уток. А потом он не проходит адаптацию и сбегает. Когда нас пустили в этот процесс и мы разобрались в ситуации, то сделали невероятное! Хватайте блокноты, записывайте секрет чуда :) – Организовали быстрое поселение мотивированных новичков в корпоративную квартиру-общагу. До этого людей могли не заселять неделями. – Дали изучить матчасть до выхода. Выслали методички с рассказом о клинике, с правилами, содержанием экзаменационных тем ДО того, как стажёры вышли на работу. На смене будет достаточно дел, чтобы забыть про методички сразу и навсегда. – Провели экскурсию по клинике. Да, на это ушло время, зато стажёры сразу увидели процессы, помещения, коллег. Сразу поняли, куда они приходят, как выглядит весь айсберг процессов. И почему эта клиника классная, наконец! Результат: новые стажёры сдали экзамен в первый же день, миновали стадию бесполезного подавальщика уток, через неделю вообще работали самостоятельно. Продолжаем в том же духе, снижаем текучку. Вывод (напросился и вбежал) Несколько часов вовлечённого онбординга экономят миллионы рублей на бесконечном круговороте новичков. Если нужно всмотреться в бездну вашей адаптации сотрудников – вы знаете, кого позвать!