⚠️За разговоры по личному телефону на работе могут наказать — 15 августа 2026 г. в 13:41:06.136
⚠️За разговоры по личному телефону на работе могут наказать Если во внутренних документах компании есть прямой запрет на использование личных гаджетов в рабочее время, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Требование написать объяснительную — законный этап процедуры, предусмотренный статьями 192 и 193 ТК РФ. При этом руководитель может выбрать разную меру наказания для разных сотрудников за одно и то же нарушение. Главное условие — запрет должен быть закреплён в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте. Если письменного запрета нет, применить взыскание будет затруднительно.
1 078 просмотров