🚫Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность — 14 августа 2026 г. в 12:41:06.792
🚫Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность Верховный суд подтвердил: если ранее наложенные выговоры признаны необоснованными вступившим в силу судебным решением, их нельзя учитывать при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей), даже если приказы формально не отменены. В рассмотренном деле апелляция посчитала, что прежние взыскания можно учитывать, поскольку приказы не отменены. Однако ВС указал: обстоятельства, установленные решением суда, обязательны для сторон, и если выговоры признаны необоснованными, они теряют юридическую силу для увольнения (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 8 июня 2026 г. № 4-КГ26-46-К1). Также Верховный суд напомнил: именно работодатель должен доказать, что работник совершил новый проступок. Апелляция же посчитала нарушение доказанным только потому, что работник не смог его опровергнуть.