ℹ️Нерабочие праздничные дни засчитываются в испытательный срок
ℹ️Нерабочие праздничные дни засчитываются в испытательный срок Испытательный срок исчисляется в календарных днях, и в него включаются нерабочие дни. Поэтому если на период испытания попадают праздники, срок не продлевается и не прерывается. Не засчитываются только периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, — например, больничный. По общему правилу испытание не может превышать трёх месяцев, для руководителей и главбухов — шести, а при договоре на 2–6 месяцев — двух недель. 📄Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1.
431 просмотров
Канал в каталоге Максиметера
1 455 подписчиков · Бизнес