БПМН
IT и технологии
БПМН Ежедневник. Ирония и суровая правда мира корпоративного анализа и технологий.
Загружаем канал…
Сайт использует куки. Нажимая «Хорошо», вы соглашаетесь на обработку данных.
IT и технологии
БПМН Ежедневник. Ирония и суровая правда мира корпоративного анализа и технологий.
Праздник труда — отличный повод поговорить о самом честном контракте в ИТ: «Напиши хороший код — и ты освободишься. Напиши плохой — и у тебя будет пожизненный найм». Хороший код — это как одноразовый герой. Ты всё спроектировал, задокументировал, покрыть тестами не поленился. Через месяц к тебе подходит менеджер: — Слушай, мы посмотрели — тут всё понятно, поддерживаемо, любой человек разберётся. Перевод: «Ты нам больше не нужен, иди делай ещё один продукт, который нас от тебя избавит». Плохой код — это другой разговор. Это уже не код, это трудовое бессмертие. Ты уволиться хочешь — а нельзя. Где‑то в недрах системы живёт твой монстр ServiceManagerHelperImpl2, который держится на трёх глобальных переменных, одном странном флаге и благословении стархотфикса 2017 года. Его …
Читать целикомОткрываешь очередной «курс по бизнес‑анализу» — и сразу чувствуешь, как где‑то плачет один здравый смысл за 19 900 ₽. Программа обычно такая: Модуль 1. Кто такой бизнес‑аналитик. Модуль 2. Задачи бизнес‑аналитика. Модуль 3. Чем бизнес‑аналитик отличается от системного. Модуль 4. Что такое требования. Модуль 5. Какие бывают требования. Ты сидишь, смотришь на это и понимаешь: это не курс, это аудиоверсия первой страницы из Гугла по запросу «что делает бизнес‑аналитик». Такое ощущение, что автор просто открыл три статьи, склеил в презентацию, добавил пару мемов и такой: «Ну всё, могу нести людям профессию». При этом в вакансиях рядом честно пишут: • опыт в предметной области; • умение говорить с токсичными стейкхолдерами; • владение хотя бы одним адским легаси; • умение не сгореть н…
Читать целикомЭффективные корпоративные коммуникации — это миф, который HR вставляет в каждую вакансию, а на деле превращает офис в филиал пантомимы для глухих и упрямых. Все якобы “общаются”, но умудряются не слышать друг друга так мастерски, что можно вручную ставить Оскар за драму недопонимания. Корректирующая обратная связь? Ха! Вместо “исправь вот это” вам выдают сахарную вату из намёков: “Красиво, но если бы чуть-чуть…” Чуть-чуть чего? Взрыва? Через месяц та же ошибка возвращается, а автор фидбека удивлён: “Я же сказал!” Нет, ты выдал шифровку из параллельной вселенной, где люди читают мысли. Теперь вся команда играет в археологов, разгадывая, что имелось в виду, пока бизнес ждёт результатов. Встречи — это вообще фестиваль неподготовленности. Человек заходит с лицом “ой, я забыл”, листает чаты в р…
Читать целикомБизнес-архитектура as a code — это когда люди так устали от бесконечных слайдов и BPMN‑ок в Confluence, что решили: «А давайте страдать в Git’е». Раньше как было: сидит архитектор, рисует красивые картиночки, называет это «целевое состояние», кладёт в презентацию на 120 слайдов, и дальше оно мирно пылится в папке «Архитектура_финальная_новая_v7_итог_утверждено_последнее_2.pptx». Теперь — новый мир: — У нас бизнес‑архитектура в репозитории! — PR на изменение value stream’а! — Конфликты слияния по capability! Звучит модно, пока ты не пытаешься объяснить бизнесу, почему для правки бизнес‑процесса надо установить Git, научиться делать branch и пройти code review. Суть идеи простая и слегка садистская: • все бизнес‑карты, процессы, каталоги продуктов, capability‑модели и прочий …
Читать целикомРешение сверх срочных задач в нереально короткие сроки — это отдельный жанр корпоративного фэнтези. Схема всегда одна и та же. Вчера про задачу никто не знал. Сегодня в 9:00: — Нам это нужно к обеду. Это критично. — А до этого где оно было? — До этого оно зрело. «Зрело» — это когда три недели кто‑то мял письмо в черновиках, а потом внезапно вспомнил, что дедлайн вчера. Теперь уже не он опоздал, теперь «команда должна включиться». Дальше запускается ритуал ускоренного маразма: • собирают всех на созвон «на 15 минут», • час обсуждают, как всё плохо, • потом говорят: «времени нет, давайте без лишних согласований». Но самое прекрасное начинается вечером, когда сверхсрочную задачу таки вытаскивают. Казалось бы, логичный вывод: «Давайте больше так не делать». Реальный вывод: — Видите, …
Читать целикомАнонимные опросы — это когда компания официально спрашивает: «Скажите честно, как вам живётся у нас?» И неофициально надеется, что вы всё равно соврёте. Формат стандартный: письмо от HR с бодрым «Ваше мнение очень важно для нас!». За ним — форма из 40 вопросов в стиле: • «Доверяете ли вы руководству?» • «Чувствуете ли вы поддержку коллег?» • «Планируете ли вы работать здесь через год?» На каждом шаге висит огромная надпись: АНОНИМНО. МЫ НЕ ВИДИМ, КТО ОТВЕТИЛ. А ниже — аккуратное: «Опрос персонализирован, чтобы мы могли лучше понимать контекст разных подразделений». То есть имя не спрашиваем, просто уточним отдел, команду, уровень, стаж, возраст, локацию и любимый цвет кружки. Чистая статистика, да. Самое смешное — это блок «открытый комментарий». — Напишите, что нам улучшить. В…
Читать целикомМультиагентность: ответственность по микросервисам Мультиагентная система звучит как будущее. Несколько умных агентов сотрудничают, спорят, проверяют друг друга и вместе решают задачу. Почти как сильная команда. Только сильная команда хотя бы умеет молча смотреть в пол, когда спрашивают, кто сломал продакшен. В мультиагентной системе всё элегантнее. Агент-исследователь нашёл данные. Агент-аналитик посчитал прогноз. Агент-планировщик составил план. Агент-исполнитель отправил письмо. Агент-контролёр подтвердил, что письмо отправлено. В итоге клиент получил предложение купить услугу, которую компания перестала оказывать два года назад. Кто виноват? Исследователь честно передал данные из базы. Аналитик корректно использовал входные параметры. Планировщик выполнил бизнес-правила. Исполнитель от…
Читать целикомHuman-in-the-loop Компании очень любят выражение human-in-the-loop — «человек в контуре». Звучит гуманно, почти как «семья в центре корпоративной культуры». На деле человек в контуре — это сотрудник, которому алгоритм передаёт самое неприятное решение за 40 секунд до дедлайна. ИИ уже проанализировал документы, оценил риск, сформировал ответ, посчитал вероятность отказа и написал письмо клиенту. Потом на экране появляется кнопка: «Подтвердить решение». Нажмёт её человек. Потому что организация хочет использовать скорость машины, но юридическую ответственность оставить там, где она всегда была: у того, кто не успел отказаться. Сотруднику говорят: «Ты не должен всё проверять, просто контролируй». Отличный совет. Особенно когда у тебя 180 заявок, 12 вкладок, три противоречивых регламента и аге…
Читать целикомПромпт-инженер и бюджетная магия Ещё недавно сотрудник писал письма: «Коллеги, прошу направить данные до пятницы». Теперь он пишет: «Спроектировал промпт для интеллектуальной оркестрации межфункционального взаимодействия». Зарплата не изменилась, но LinkedIn-описание стало выглядеть так, будто человек лично изобрёл электричество. Промпт-инженерия — это прекрасная профессия переходного периода. Ты долго формулируешь вопрос машине, чтобы она не ответила тебе уверенно, неправильно и в тоне извиняющегося HR-директора. В принципе, примерно то же самое мы делали с руководством, только у руководства не было кнопки regenerate. Потом в компанию приходит консультант и говорит: «Нам нужна агентная платформа». Никто не знает, зачем именно. Но нужны векторная база, слой оркестрации, модель оценки, guar…
Читать целикомRAG и корпоративная память RAG расшифровывается как retrieval-augmented generation. По-человечески: мы дали языковой модели доступ к корпоративным документам, чтобы она отвечала не только красиво, но ещё и с опорой на внутреннюю правду. Правда, у корпорации обычно не одна внутренняя правда. Их минимум шесть: версия в Confluence, версия на сетевом диске, версия у юриста, версия в почте, версия в Excel и версия, которую знает Валентина Петровна, но она в отпуске до следующего вторника. RAG честно индексирует всё. Старый регламент 2017 года. Новый регламент 2024 года. Черновик нового регламента. Презентацию, где регламент обещали обновить. И протокол встречи, где решили, что пока менять ничего не будем. После этого вы спрашиваете: «Как согласовать договор?» Система отвечает: «Существует неско…
Читать целикомИИ-агент с root-доступом Все говорят: «Нам нужен ИИ-агент». Очень красиво. Раньше компании нанимали стажёра, три месяца объясняли ему, что нельзя удалять базу клиентов, а потом давали доступ к одной папке. Теперь стажёру сразу дают API, доступ к CRM, почте, календарю, бюджету и называют это инновационной зрелостью. На демо агент создаёт заявку, собирает отчёт и вежливо пишет клиенту. Руководитель сияет: «Смотрите, он сам принимает решения!» Да, принимает. Как и ваш бывший менеджер по продажам, который однажды сделал скидку 80% стратегическому клиенту - просто потому что «хотел закрыть квартал». Потом агент видит письмо: «Не забудьте закрыть старые договоры». И закрывает. Не задаёт лишних вопросов. Он же ИИ, а не сотрудник с пассивной агрессией и ипотекой. Ему не приходит в голову, что «ста…
Читать целикомГаллюцинации ИИ и стратегия Все боятся галлюцинаций ИИ. Модель может придумать источник, контракт, показатель или закон. И это действительно тревожно. Потому что раньше на такое были способны только стратегические презентации. Возьмите любой стратегический план. «Мы займём 15% рынка». Почему? «Рынок демонстрирует потенциал». Откуда данные? «Есть экспертная оценка». Кто эксперт? «Он участвовал в рабочей группе». Какая рабочая группа? Та, что придумала 15%. Если бы ИИ так отвечал, его бы назвали ненадёжным. Когда так отвечает комитет, это называется vision. Нейросеть хотя бы можно поймать за галлюцинацию. Есть лог, промпт, источник, версия модели. У корпоративной стратегии всё сложнее. После провала выясняется, что это была не цель, а «амбиция». Не прогноз, а «сценарий». Не обещание, а «орие…
Читать целиком