Завтра нужен аналитик, чтобы закрыть свой блок работ. Пока он не закончит, разработчик ...
Завтра нужен аналитик, чтобы закрыть свой блок работ. Пока он не закончит, разработчик не может приступить к своей части 🆘 Подобные ситуации в IT-проектах – сплошь и рядом. Где тимлиду срочно раздобыть человека, чтоб не сорвать сроки? Наш руководитель коммерческого блока Владислав Прокопов спешит на помощь! Есть четыре варианта, и найм – не лучший из них. 🐌 Долго: вакансии закрываются в среднем за 36 дней, а нужно еще погрузить человека в процессы. Плюс новую ставку могут долго согласовывать. 💸 Дорого: подбор на 1–3 позиции может стоить до 25% годового оклада будущих сотрудников. Прибавьте налоги, ДМС, отпуска, и дорогие компенсации в случае расставания. 🗞 Сомнительное качество: обработанное нейронкой резюме и школы прохождения собеседований, которые могут обеспечить куратором на время испытательного срока – одним словом, рынок труда сейчас перегрет. Что с этим делать, читайте в новой статье!