С 1 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочи... — 22 июля 2026 г. в 10:52:39.832

С 1 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), вступил в силу с 01.07.2026г. Изменения коснутся абсолютно каждой компании Какие штрафы нас ждут? Вот некоторые примеры: В самом ОКПДТР или в законе о его введении не прописаны конкретные штрафы за его неиспользование. Однако, некорректное применение классификатора может повлечь за собой другие нарушения, которые уже влекут за собой штрафные санкции. — Несоответствие наименований должностей требованиям законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Если в трудовых договорах, штатном расписании и других документах указаны устаревшие наименования профессий, которые не соответствуют требованиям нового ОКПДТР и профессиональным стандартам, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Штрафы по этой статье: — Для должностных лиц и ИП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей. — Для юридических лиц: предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей. — Нарушения при предоставлении льгот и компенсаций (ст. 5.27 КоАП РФ). Неправильное указание должности может привести к тому, что работник не получит положенные ему по закону льготы, надбавки или компенсации (например, за работу во вредных условиях). Это также является нарушением трудового законодательства и влечет за собой вышеуказанные штрафы. — Ошибки в отчетности (например, СЗВ-ТД). В отчетах, которые работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд России (СФР), необходимо указывать коды профессий и должностей в соответствии с классификаторами. Неправильное указание кодов из-за использования устаревшего классификатора может привести к отказу в приеме отчета и требованию об исправлении. За ошибки в отчетности также предусмотрены штрафы. — Проблемы при аттестации рабочих мест/специальной оценке условий труда (СОУТ). Классификатор используется при проведении СОУТ. Неверное определение должности может привести к неправильной оценке условий труда и, как следствие, к неверному определению необходимых мер по охране труда и компенсаций работникам. — Споры с работниками и суды. Неправильное наименование должности может стать причиной споров с работниками, например, при увольнении, переводе на другую должность или назначении пенсии. Решение суда в пользу работника может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты для работодателя. Важно! штрафы могут суммироваться Если будет выявлено сразу несколько нарушений. Кроме того, необходимо учитывать, что систематическое нарушение трудового законодательства может привести к более серьезным последствиям, вплоть до приостановления деятельности организации.