Как с 1 сентября 2026 года изменятся правила отзыва работников из ежегодного отпуска?

Как с 1 сентября 2026 года изменятся правила отзыва работников из ежегодного отпуска? В настоящее время сотрудников, которые трудятся на вредных и опасных работах, запрещено отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. С 1 сентября 2026 года изменятся правила отзыва из ежегодного отпуска работников, которые заняты на вредных и опасных работах. Работодатель может отозвать из отпуска таких сотрудников только в случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). При этом работодатель должен установить порядок отзыва работников из отпуска в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках). Также такой порядок можно определить трудовым договором. Часы, которые фактически отработал отозванный из отпуска сотрудник, необходимо оплатить не менее чем в двойном размере. Эти правила касаются не любой работы, а только той, которую сотрудник выполняет для устранения названных выше катастроф (аварии, стихийные бедствия и пр.). Согласно ч. 4 ст. 125 ТК РФ, часть отпуска работника, которую он не использовал из-за отзыва, должна быть по его выбору: 🔸предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года; 🔸присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.