Можно ли вносить в трудовую книжку запись о выговоре?

Можно ли вносить в трудовую книжку запись о выговоре? https://vk.ru/clip-41673765_456239304 Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством России (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). В настоящее время применяется Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок). Действует этот Порядок до 01.09.2027. Сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку только тогда, когда наказанием за проступок является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Например, при прогуле или при неоднократном неисполнении должностных обязанностей. Что касается выговора, то вносить в трудовую книжку запись об этом дисциплинарном взыскании незаконно. Об этом напомнил Шестой КСОЮ, который определением от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 признал незаконной запись о выговоре в трудовой книжке работника.