Можно ли уволить за использование интернета на работе в личных целях?

Можно ли уволить за использование интернета на работе в личных целях? Работодатель установил в локальных нормативных документах запрет для работников на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств (в том числе интернета), предоставленных для исполнения трудовых обязанностей. А также запрет на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью, и на дела, не связанные с выполнением должностных обязанностей, с использованием для этого рабочего места.По результатам мониторинга использования работником компьютера работодатель установил, что в среднем по 2–3 часа в день работник использовал рабочий компьютер для целей, не связанных с работой (использовал интернет в личных целях). Это послужило основанием для увольнения сотрудника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Признавая увольнение незаконным, Девятый КСОЮ в определении от 23.10.2025 № 88-8370/2025 указал, что само по себе использование работником своего рабочего компьютера в течение рабочего времени в личных целях (чтение книг, поиск различного рода информации, не запрещенной законом) не может служить достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, поскольку доказательства, что указанные действия имели для организации негативные последствия, представлены не были.