Как считать средний заработок, если сотрудник долгое время не работал?

Как считать средний заработок, если сотрудник долгое время не работал? Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения заработка. При этом если в течение расчетного периода сотрудник не работал либо этот период подлежал исключению из расчета по п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение), средний заработок рассчитывается за период, предшествующий расчетному (п. 6 Положения). Расчет из оклада производится, если заработка не было в расчетном периоде, до расчетного периода и в периоде сохранения среднего заработка (п. 8 Положения).Девятый КСОЮ в определении от 30.10.2025 № 88-8863/2025 пришел к выводу, что в ситуации, когда в расчетном периоде и до начала расчетного периода у сотрудника не было заработка, неправомерно рассчитывать средний заработок из оклада. В таком случае необходимо использовать предшествующий период. Кроме того, судьи указали, что при индексации заработной платы в период незаконного увольнения работника средний заработок также должен индексироваться.