- Хотим сэкономить время и заранее обучить будущего сотрудника по программе 46Б, до под... — 15 июня 2026 г. в 04:04:10.407
- Хотим сэкономить время и заранее обучить будущего сотрудника по программе 46Б, до подписания трудового договора. Так можно? - Так нельзя. 😔 📋 По правилам (пп. 36, 41, 62 Правил № 2464): Все виды обучения по охране труда проводятся только после заключения трудового договора. 👤 Кандидат ≠ работник Пока нет трудового договора — человек не является вашим работником. Обучать его по программам охраны труда = нарушать порядок. 💡 Что делать? 1️⃣ Сначала — оффер и трудовой договор 2️⃣ Затем — приказ о направлении на обучение 3️⃣ И только потом — обучение по программе 46Б 🎯 Можно заранее согласовать с учебным центром дату начала обучения и подготовить документы «в черновике». Как только кандидат выйдет на работу — сразу запускаете процесс. Экономия времени — без нарушения правил! А если у вас есть годовой договор на обучение с нами, то на согласование сроков и всех моментов понадобиться ровно 3 минуты. Хотите узнать подробнее? Звоните, расскажем, направим проект договора (8332) 746-846.