⏰ ВОПРОС-ОТВЕТ: Оплачивать ли время на переодевание в спецодежду? — 26 июня 2026 г. в 04:29:08.385
⏰ ВОПРОС-ОТВЕТ: Оплачивать ли время на переодевание в спецодежду? Работница потребовала включить время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время и выплатить компенсацию. Суд отказал. Почему? Внутренние правила компании прямо исключали переодевание из рабочего времени, и работница была с ними ознакомлена! 📋 Позиция Минтруда: Время на переодевание НЕ входит в рабочее время и не оплачивается, ЕСЛИ работодатель сам не установил иное в своих локальных нормативных актах (ЛНА). Статья 91 ТК РФ чётко определяет, что считается рабочим временем: • Исполнение трудовых обязанностей • Перерывы для обогрева, кормления ребёнка • Время простоя Переодевание в этот перечень НЕ входит! 💡 Вывод для работодателя: Хотите, чтобы время на переодевание оплачивалось? Пропишите это в ЛНА или трудовом договоре! Нет такой нормы — нет обязанности платить. 🔍 Чек-лист: ✅ Проверьте свои локальные акты ✅ Чётко пропишите, включается ли переодевание в рабочее время ✅ Ознакомьте работников под подпись Не оставляйте серых зон — прописывайте всё на бумаге! 💪 💬 А как у вас решён вопрос с переодеванием? Оплачиваете или нет? Делитесь опытом в комментариях! Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026, письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659.