❓ Ситуация: Сотрудник приходит и говорит: «У меня накопилось 60 дней отпуска! Давайте я... — 25 июня 2026 г. в 04:22:19.289
❓ Ситуация: Сотрудник приходит и говорит: «У меня накопилось 60 дней отпуска! Давайте я возьму их деньгами, а то все равно некогда ходить». - Можно ли пойти навстречу и избавиться от «хвостов»? - Есть нюансы. Заменить основной отпуск (первые 28 дней) деньгами нельзя. Закон настаивает: вы должны отдыхать! 🏖️ Но компенсировать лишние дни — можно. Разбираем правила игры 👇 💼 Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая сверх 28 календарных дней за каждый рабочий год, а также другие дополнительные отпуска (не связанные с вредностью). Основание: ч. 1 ст. 126 ТК РФ. ☢️ А если у сотрудника вредные условия труда - правила строже! Компенсировать деньгами можно только дни сверх 7 календарных дней «вредного» отпуска. ⚠️ Выплата возможна только в том случае, если работодатель заранее прописал эту возможность в своем локальном нормативном акте (ЛНА) или коллективном договоре. Нет пункта в ЛНА — нет компенсации. Основание: ст. 117 ТК РФ. 🤰👦 Кому КАТЕГОРИЧЕСКИ нельзя? Беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам. Даже если они сами пишут заявление, умоляют и готовы расписаться в любой бумаге — закон запрещает! (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Государство защищает их здоровье и право на полноценный отдых. 💙 💡 Копить отпуска годами ради «денежного куша» при увольнении или в процессе работы — плохая стратегия. Закон требует, чтобы сотрудники отдыхали. А неиспользованные дни — это еще и риск штрафов при проверке ГИТ!