Можно ли сдвигать дату сокращения? Вердикт суда 🙌🏻 — 14 июля 2026 г. в 07:30:02.698
Можно ли сдвигать дату сокращения? Вердикт суда 🙌🏻 Здравствуйте, коллеги! Сегодня разберем одно интересное судебное решение. ❓Суть спора: работника предупредили о сокращении, но уволили не в тот день, который значился в уведомлении (но 2-х месячный срок был соблюден). ❗️Он потребовал восстановления на работе, заявив сразу три нарушения: -дата увольнения позже-значит, процедура незаконна; -новую должность, появившуюся после объединения подразделений, обязаны были отдать ему; -сама реорганизация говорит о фиктивности сокращения. 📃Суды отказали по всем пунктам (решение Третьего КСОЮ, определение от 22.04.2026 по делу № 8Г-5878/2026). 🗓️О дате: Закон требует предупредить не менее чем за два месяца, а не уволить строго в названный день. Если срок выдержан, вакансии предлагались- сдвиг даты не делает увольнение незаконным. Здесь работодатель уведомил вовремя и предлагал вакансии, но работник от них отказался. 📌О новой должности: Ее наличие - не гарантия перевода. Если на должность претендуют несколько сотрудников, работодатель выберет лучшего по квалификации и продуктивности (ст. 179 ТК РФ). ✏️О «фиктивности»: Реорганизация, слияние отделов и т.д. не доказывают, что сокращение мнимое. Штатная структура- компетенция работодателя. 💡Вывод. Суд смотрит на процедуру в целом: двухмесячный срок, предложение всех подходящих вакансий, реальность сокращения. Если все этапы задокументированы, перенос дня увольнения не делает его незаконным 🙌🏻 #центрика_практика #центрика_объясняет