⚖️Приказ о выговоре не отменен-значит, он работает? Не всегда 🙌🏻 — 11 августа 2026 г. в 07:51:59.084
⚖️Приказ о выговоре не отменен-значит, он работает? Не всегда 🙌🏻 Здравствуйте, коллеги! Продолжаем разбирать свежую практику - и сегодня дело, где работодатель опирался на приказы, которые никто не отменял. А зря 🧐 ❓Суть спора: 1️⃣ Работнику объявили три выговора. 2️⃣ Он оспорил их в суде. Суд признал: наказали необоснованно. Но приказы о выговорах не отменил, так как работник пропустил срок подачи в суд - формально выговоры остались «живыми». 3️⃣ Позже работодатель заявил о новом нарушении и уволил работника за неоднократность по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сложив три старых выговора и свежий эпизод. 4️⃣ Первая инстанция работника восстановила. Апелляция и кассация решение отменили: раз приказы о выговорах не отменены, учитывать их можно. ❗️ВС РФ не согласился и оставил в силе восстановление работника (определение от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1). Необоснованность выговоров уже установлена. Эти обстоятельства обязательны для суда и заново не доказываются. Значит, опереться на такие взыскания при увольнении нельзя - то, что приказы формально не отменены, ничего не меняет 🧐 ❗️Досталось апелляции и за доказывание. Новый проступок обязан доказать работодатель. А апелляция сочла нарушение доказанным лишь потому, что работник не сумел его опровергнуть 🤷♀️ Так нельзя: доказывать свою невиновность работник не должен. 💡Итог для практики: -перед увольнением за неоднократность проверьте «фундамент», если прежние взыскания признаны необоснованными, опираться на них нельзя (даже без отмены приказа); - новый проступок доказывает работодатель, а не работник; - зафиксируйте оценку соразмерности: тяжесть проступка, обстоятельства, прежнее поведение и отношение к труду. #центрика_практика #центрика_объясняет