📄 Что на самом деле требует новый ГОСТ? — 10 августа 2026 г. в 07:40:44.838
📄 Что на самом деле требует новый ГОСТ? Всем доброе утро! А вы слышали о документе, который с 1 февраля 2027 года запретит «принуждать сотрудников к работе» и обяжет руководителей регулярно давать обратную связь? 🧐 Новость разошлась широко и звучит как трудовая реформа - вот только сам документ ничего подобного от работодателя не требует 🤷♀️ Речь о ГОСТ Р ИСО 45003-2026. Его предмет - психосоциальные риски на рабочих местах: чрезмерная нагрузка, конфликты, травля и т.д., и способы их снижения. ❗️Обязателен ли он? Нет. В сноске к разделу 1 прямо сказано: обязательных требований по оценке профрисков здесь нет. Да и общее правило никуда не делось: национальные стандарты применяются добровольно, если иное не установлено законом (ч. 1 ст. 26 Федерального закона № 162-ФЗ). ❗️Про «принуждение». Пункт 5.4 - об участии работников в управлении рисками: оно добровольное. К исполнению трудовой функции это не относится. Принудительный труд запрещён давно и безо всяких ГОСТов (ст. 4 ТК РФ), а право требовать исполнения обязанностей никто не отменял (ст. 21 и 22 ТК РФ). ❗️Обратная связь - та же история. Пункты 5.4 и 7.4 рекомендуют дать работникам канал обратной связи. Ни формы, ни периодичности стандарт не устанавливает. 💡Что делать? Менять локальные акты не нужно: ГОСТ можно использовать как методичку для оценки нагрузки, организации изменений и т.д. Новых требований документ не вводит, ответственности за несоблюдение нет. Кстати, предшественник у него давно есть: ГОСТ Р 55914-2013 про те же риски работает с 1 декабря 2014 года 🙌🏻 #центрика_объясняет