Новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели или пром... — 19 июня 2026 г. в 14:25:12.820
Новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели или промышленные образцы Правительство РФ обновило правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы («Служебные РИД»). Новые правила вступят в силу 1 сентября 2026 года и заменят действующий порядок, который применялся с 2021 года. Разбираем, что именно меняется для работодателей и авторов. 1️⃣Новый порядок расчета вознаграждения за создание Служебного РИД Сейчас размер выплаты за создание Служебного РИД привязан к среднему заработку автора: за изобретение работодатель выплачивает 30% средней заработной платы, а за полезную модель / промышленный образец – 20%. Согласно новым правилам, вознаграждение работника будет рассчитываться по формуле, в которой учитываются: 🔹региональный МРОТ; 🔹коэффициент технологического лидерства, который показывает, относится ли технология к перечню важнейших наукоемких технологий; 🔹коэффициент уровня готовности технологии, отражающий, насколько разработка продвинулась от ранней стадии до фактической готовности к внедрению; 🔹коэффициент вида РИД, который зависит от того, идет ли речь об изобретении или о полезной модели / промышленном образце. 2️⃣Новый порядок расчета вознаграждения за использование Служебного РИД Так же, как и в первом случае, на данный момент вознаграждения за использование Служебного РИД устанавливается в фиксированном размере: за каждые 12 месяцев использования изобретения работник получает 3 средние заработные платы, а за полезную модель / промышленный образец – 2. Новые правила отказываются и от этого подхода. Вместо фиксированной выплаты вводится ежегодное вознаграждение на весь период действия патента, которое рассчитывается по отдельной формуле, включающей в себя: 🔹коэффициент актуальности РИД, который зависит от срока действия исключительного права; 🔹коэффициент объема использования РИД, который отражает насколько активно работодатель применяет разработку – от разового использования до массового производства. Как и в случае с вознаграждением за создание Служебного РИД, вознаграждение за его использование теперь будет определяться в зависимости от срока правовой охраны и интенсивности фактического использования разработки работодателем, а не от заработной платы сотрудника. 3️⃣Изменение правил о распределении вознаграждения между соавторами Служебного РИД Действующие правила основаны на разных принципах распределения разных видов вознаграждения между соавторами, а в отношении вознаграждения за создание Служебного РИД специальное правило вовсе отсутствует. Новые правила этот подход унифицируют. Теперь все виды вознаграждения – за создание и использование Служебных РИД, а также предоставление лицензии и передачу прав на них – подлежат распределению между соавторами пропорционально размеру творческого вклада каждого. Если соглашения о размере творческого вклада нет, он презюмируется равным. 4️⃣Новый порядок выплат вознаграждения после увольнения работника Новые правила сохраняют общее правило о том, что прекращение трудовых отношений не лишает сотрудника права на вознаграждение за Служебный РИД. Однако меняется порядок его получения. Если по действующей редакции правил работодатель обязан продолжать выплаты бывшему работнику автоматически, то с 1 сентября 2026 года такая выплата будет производиться уже на основании заявления работника. Это делает процедуру более формализованной и переносит на бывшего работника обязанность своевременно заявить о своем праве на вознаграждение. Таким образом, главное изменение правил заключается в отходе от фиксированных выплат, привязанных к заработной плате работника, в пользу модели, учитывающей характеристики разработки и порядок ее использования. При этом важно помнить, что эти правила применяются только в том случае, если размер, условия и порядок выплаты вознаграждения не урегулированы договором между работодателем и работником. 🔗Читайте DG Partners в Мах