На днях за обедом мне рассказали интересный бизнес-кейс.
На днях за обедом мне рассказали интересный бизнес-кейс. Как компания выросла до 120 человек -и схлопнулась до 15 Это не история про кризис. Не про рынок. И даже не про деньги. Это история про управленческую иллюзию. 4 года назад IT-компания на 1С активно росла: -8 городов -120 сотрудников -покупка франчайзи вместе с командами Два собственника: Один -про деньги и рост. Второй -про продукт и производство. Классическая схема, на которой растут компании. А потом случилось то, что происходит почти в каждом быстрорастущем бизнесе. Собственник решил, что людей можно “поставить” и управлять ими вне бизнеса. В регионы поставили руководителя. Но регионы — это не сотрудники. Это бывшие предприниматели. Люди, которые уже: -принимали решения -зарабатывали сами -чувствовали свободу И вот здесь бизнес совершает ключевую ошибку. Он думает, что можно взять человека со свободой и сделать его управляемым должностью. Нельзя. Если над таким человеком стоит слабый руководитель- он не подчиняется. Он начинает: -жить своей жизнью -уводить клиентов -уводить сотрудников -строить свой бизнес внутри вашего Фактически в компании появляется несколько центров власти. И это точка невозврата. Параллельно происходит ещё одна вещь. Собственник начинает жёстко разговаривать с людьми. Иногда — унижать. Иногда — “ставить на место”. Он же стал «большой и сильный» теперь можно. И в этот момент он думает, что усиливает управление. На самом деле — он разрушает лояльность. А дальше всё развивается по одному сценарию: -сильные уходят -слабые остаются -система начинает гнить изнутри -внешне ещё есть рост -внутри уже развал Финал всегда одинаковый. Из 120 человек остаётся 15. Из 8 городов — один. Один из собственников уходит. И бизнес уже не собирается обратно. Ну и выводы. ❗️Нельзя строить бизнес на людях, которых вы не умеете управлять. ❗️Нельзя масштабироваться быстрее, чем растёт управленческая система. ❗️Нельзя удержать людей без уважения -даже если платите деньги. И главное. ❗️Компанию разрушает не рынок. Её разрушает иллюзия, что люди - это управляемый ресурс, без выстроенной системы. Узнали в этом свою ситуацию? Или пока кажется, что “у нас так не будет”?