ЭК

Это к Зайцевой

IT и технологии · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Формат работы как фактор лояльности команды

Формат работы как фактор лояльности команды SuperJob спросил у 1600 россиян, готовы ли они рекомендовать своего работодателя друзьям. И выяснил интересное: сильнее всего на это влияет не зарплата и не карьера, а формат работы. Цифры простые. Те, кто работает в гибридном режиме, ставят компании 3,60 балла из 5. Удалёнщики — 3,42. А те, кто каждый день ездит в офис, — 2,98. Почему гибрид выигрывает? Дело не в том, что офис плохой, а дом — хороший. Многим офис нравится: там люди, кофе, живое общение. Но когда есть выбор — поехать в офис или поработать из дома — это снижает стресс. А когда выбора нет и нужно быть на месте от звонка до звонка, это воспринимается не как забота, а как ограничение. Если хотите, чтобы сотрудники рекомендовали вас знакомым, — дайте им гибкость. Не «можно иногда», а по-настоящему: человек сам управляет своим временем. #какустроенасеть