«Что ты сделал за год, чтобы стать сильнее для команды?» — 19 июня 2026 г. в 11:00:08.328
«Что ты сделал за год, чтобы стать сильнее для команды?» Опытом развития сотрудников делится гендиректор производства красок «Новый дом». «Мы сделали принцип постоянного развития частью HR-стратегии. У каждого сотрудника есть матрица компетенций, которую мы оцениваем раз в год на аттестации. Вопрос всегда один: «Что ты сделал за год, чтобы стать сильнее для команды?» Матрица напрямую влияет на зарплату. Приведу пример: раньше у комплектовщика на складе не было задачи работать в 1С. Но после внедрения WMS мы поняли, что простые операции можно делегировать ему. Мы организовали обучение, включили этот навык в матрицу и сказали: через полгода он станет обязательным. Результат — рост компетенций и прямая привязка к оплате. Для сотрудников это ясный сигнал: хочешь зарабатывать больше — развивайся». #обучение #мотивация