Как быстро понять, кто приносит деньги, а кто просто присутствует — 28 июня 2026 г. в 14:00:05.275
Как быстро понять, кто приносит деньги, а кто просто присутствует В кризисной ситуации бизнесу приходится быстро отделять тех, кто двигает результат, от тех, кто просто встроен в систему. В этот момент уже не работают формальные признаки: стаж, лояльность, «удобство» сотрудника. Работает только поведение в нагрузке — готов ли человек брать на себя больше, включаться в задачи и помогать компании проходить сложный период. Для отсева балласта используйте инструмент "проектная культура без допвознаграждения". Запустите в компании небольшие проекты по оптимизации: сократить время разгрузки, уменьшить остатки, убрать ручной отчет, ускорить обработку заказа, снизить брак, убрать дублирование между отделами. Не назначайте за это отдельную денежную доплату. Свяжите участие с немонетарными возможностями: кадровый резерв, обучение, наставничество, гибкий график, удаленный день, участие в значимых проектах. Дальше наблюдайте за поведением сотрудников. Кто берет задачи, предлагает решения и доводит проект до результата — тот повышает свою ценность. Кто отказывается от дополнительных инициатив, не хочет брать больше ответственности и остается только в рамках минимальной должностной функции — тот попадает в зону риска. Для сокращения это важный сигнал. В условиях оптимизации компании нужны люди, которые дают больше за те же ресурсы. Если сотрудник не готов расширять вклад, не предлагает решений и не участвует в улучшениях, его ценность ниже, чем у тех, кто помогает компании проходить кризис. #мотивация #отсевбалласта