«У тебя будет небольшой оклад, но с учетом KPI ты сможешь заработать во много раз больше!» — 7 июля 2026 г. в 13:20:01.112
«У тебя будет небольшой оклад, но с учетом KPI ты сможешь заработать во много раз больше!» Своим мнением о мини-окладах делится коммерческий директор ГК «Белая долина». «Систему мотивации мы держим на четырех столпах. Первый - это размер переменной и фиксированной частей. Для меня фиксированная часть равна зарплате, которую я готова заплатить, если сотрудник не выполнил ни один KPI. Я против очень маленького оклада, хотя знаю, что многие руководители занижают фиксированную часть и завышают бонус. Вот почему я против мини-окладов: сотрудник может не выполнить план, например из-за кризиса или болезни, и тогда руководителю придется придумывать задним числом псевдо-KPI, которые сотрудник якобы выполнил. Если же оставить человека совсем без премии, то можно его просто потерять. Так руководители девальвируют свою же систему мотивации и дают понять остальным сотрудникам: если не выполнить KPI, премию все-равно заплатят. Лучше проявить щедрость и не занижать оклад. Зато потом проявить твердость: если сотрудник не выполнил KPI, то платить ему только фиксированную часть». #мотивация #материальнаямотивация