⚖️ Увольнение за прогул: когда суд на стороне работодателя, а когда – на стороне сотруд...
⚖️ Увольнение за прогул: когда суд на стороне работодателя, а когда – на стороне сотрудника Коллеги, прогул — одно из самых частых оснований для увольнения. Но судебная практика показывает: даже при очевидном нарушении компания может проиграть из-за ошибок в процедуре. Разбираем два реальных случая. Когда работодатель выиграл: отказ от командировки = прогул Дистанционный работник отказался от служебной командировки. Работодатель уволил его за прогул. Суд признал увольнение законным (Определение Третьего КСОЮ от 24.09.2025 № 8Г-14058/2025). Отказ от командировки может считаться прогулом, если он не был обусловлен уважительными причинами. Когда суд встал на сторону сотрудника: справка вместо больничного Работник отсутствовал, представил справку от врача, но не больничный лист. Работодатель уволил его за прогул. Суд восстановил сотрудника (Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 № 88-28593/2025). Работодатель обязан был дать сотруднику возможность подтвердить уважительную причину, а не увольнять сразу. Где чаще всего ошибаются работодатели: 📌 не запросили письменное объяснение – увольнение незаконно 📌 не проверили причину отсутствия – если сотрудник принёс документ, подтверждающий уважительную причину, увольнение могут признать незаконным 📌 уволили без учёта срока – уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения 📌 не зафиксировали отсутствие актом 📌 не учли обеденный перерыв – время отсутствия до и после обеда суммируется Главный вывод: увольнение за прогул – это процедура, где каждая деталь имеет значение. Ошибка в оформлении может стоить компании восстановления сотрудника и выплаты за вынужденный прогул. ❓ А вы сталкивались с судебными спорами по увольнению за прогул? 👉 Полный разбор с нормативной базой – в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #кейс #увольнение #прогул #судебнаяпрактика #hr_без_секретов