📌 Закрытие филиала: три сложных вопроса, которые могут стоить компании денег
📌 Закрытие филиала: три сложных вопроса, которые могут стоить компании денег Коллеги, закрытие филиала — процедура, которая на практике вызывает массу споров. Разбираем три нюанса, о которых не пишут в инструкциях. 1. Срок уведомления: с какого момента считать? Стандартное правило — уведомить сотрудников за два месяца. Но если решение о закрытии принято, а точная дата ещё не определена, — риск. Опоздание с уведомлением даже на один день — суд признает нарушение. 2. Предложение вакансий: что обязательно предлагать? Закон обязывает предлагать все вакансии, соответствующие квалификации. Но если сотрудник работал в филиале в одном регионе, а вакансия есть только в головном офисе в другом городе — обязан ли работодатель её предлагать? Судебная практика неоднозначна. В одних случаях суды требуют предлагать, в других — нет. 3. Штрафы и восстановление Главная ошибка — не предложить вакансии. Второй по частоте — нарушение сроков уведомления. При зарплате 100 000 ₽ и задержке в три месяца сумма выплат может превысить 300 000 ₽. Каждая ситуация индивидуальна. Универсального алгоритма нет, и ошибка в процедуре может стоить компании восстановления сотрудников и крупных выплат. ❓ А вы сталкивались с закрытием филиала в своей практике? Если планируете закрытие филиала и хотите провести процедуру без рисков — я помогаю подготовить документы и провожу аудит процесса. Пишите в личные сообщения: @Ekaterina_hr_rf. 👉 Полный разбор — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #сокращение #ликвидация #филиал #увольнение #hr_без_секретов