🟡 Сокращение: когда передача функций другому сотруднику — это риск для компании
🟡 Сокращение: когда передача функций другому сотруднику — это риск для компании Коллеги, сократили должность, а её работу продолжает делать другой сотрудник. Суд может признать увольнение незаконным. Разбираем, где грань между законным перераспределением и фиктивным сокращением. Что точно работает Суды подтверждают: работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися сотрудниками. Это не делает сокращение мнимым. В Определении 8-го КСОЮ № 88-7434/2026 суд признал законным увольнение начальницы отдела управления персоналом. Компания планомерно сокращала штат с 413,8 до 160,8 единицы, предлагала все имеющиеся вакансии. Ключевой вывод: увольнение возможно не только при уменьшении объёма работ, но и при перераспределении обязанностей с сохранением общего объёма. Где главная ловушка Если после сокращения в штатное расписание сразу вводят новую должность с аналогичными обязанностями — суд признает сокращение фиктивным. Если обязанности частично совпадают — сокращение законно. Суды смотрят на три вещи: 📌 было ли сокращение планомерным или только в одном отделе 📌 вводилась ли новая ставка с похожими функциями 📌 соблюдена ли процедура: уведомление, вакансии, профсоюз Главный вывод Передача функций другим сотрудникам — не нарушение. Нарушение — когда под видом сокращения убирают человека, а его место через месяц появляется снова. В каждой ситуации есть нюансы. Ошибка в процедуре — восстановление сотрудника и выплата за вынужденный прогул. ❓ А вы сталкивались с ситуациями, когда сокращение оспаривали из-за передачи функций? Ставьте реакцию, если пост полезен! 👉 Полный разбор с нормативной базой — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #сокращение #судебнаяпрактика #КСОЮ #увольнение #hr_без_секретов