❓ Беременная сотрудница ушла к врачу без справки: что делать
❓ Беременная сотрудница ушла к врачу без справки: что делать Коллеги, обязана ли беременная сотрудница приносить справку о посещении врача? Роструд дал чёткий ответ — и он многих удивляет. Короткий ответ Закон не обязывает беременную сотрудницу документально подтверждать посещение врача и сдачу анализов. Достаточно устного предупреждения работодателя (ст. 254 ТК РФ). Может ли сотрудница отсутствовать весь день? Да, может. Она имеет право отсутствовать на работе столько времени, сколько требуется для прохождения обследования. Это может быть и весь рабочий день — например, при сдаче глюкозотолерантного теста или приёмах у нескольких специалистов. Что делать работодателю 📌 примите заявление (устное или письменное) о посещении врача 📌 освободите сотрудницу от работы на требуемый период 📌 оплатите время отсутствия из среднего заработка 📌 справку запросите, но не требуйте как обязательное условие оплаты Ошибки, которых следует избегать ❌ требовать справку как обязательное условие оплаты ❌ считать отсутствие прогулом ❌ заставлять отрабатывать пропущенное время Пример из практики Сотрудница предупредила руководителя устно, что уходит на приём к врачу. Руководитель согласился, но кадровая служба оформила это как прогул. Сотрудница подала жалобу в ГИТ. Инспекция вынесла предписание: восстановить оплату отсутствия, внести изменения в табель и выплатить компенсацию морального вреда. Вывод: закон на стороне беременной сотрудницы. Просите справку, но не делайте её условием оплаты. Оформляйте правильно. Полный разбор с нормативной базой — в Telegram 👇 👉 https://t.me/hr_bez_sekretov #онлайнинспекция #консультация #беременность #hr_без_секретов