❓ Вопрос с онлайнинспекции: Беременная сотрудница ушла к врачу без справки: что делать ...
❓ Вопрос с онлайнинспекции: Беременная сотрудница ушла к врачу без справки: что делать работодателю Коллеги, в практике HR-специалистов регулярно возникает один и тот же вопрос: должна ли беременная сотрудница предоставлять справку о посещении врача, чтобы ей оплатили время отсутствия? Роструд дал чёткое разъяснение. Разбираю, как применять это на практике. Главный вывод из разъяснения Роструда Закон не обязывает беременную сотрудницу документально подтверждать каждое посещение врача или сдачу анализов. Достаточно устного уведомления работодателя . Это прямое указание ст. 254 ТК РФ. Но есть нюанс Закон не требует справку, но на практике её отсутствие создаёт риски для компании. Если сотрудница предупредила о визите к врачу и отсутствовала весь день, а потом не принесла подтверждающий документ, работодатель не вправе применить к ней меры дисциплинарного взыскания или считать это прогулом . Однако при проверке ГИТ или судебном споре именно работодателю придётся доказывать, что он не нарушил закон. Какой объём отсутствия допустим Сотрудница имеет право отсутствовать на работе столько времени, сколько требуется для прохождения обследования — от пары часов до целого дня . Например, сдача глюкозотолерантного теста может занять 3–4 часа, а приёмы у нескольких специалистов в разных кабинетах — и весь рабочий день. Что делать, если сотрудница не принесла справку 1. Примите заявление (устное или письменное) о посещении врача 2. Освободите сотрудницу от работы на требуемый период 3. Оплатите время отсутствия из среднего заработка 4. Справку запросите, но не требуйте как обязательное условие оплаты 5. Если сотрудница обещала принести справку, но не принесла — напомните вежливо, но без угроз. Если сотрудница категорически отказывается предоставлять подтверждение — это её право, но зафиксируйте факт уведомления актом с двумя свидетелями. Чего делать нельзя ❌ требовать справку как условие оплаты ❌ считать отсутствие прогулом ❌ требовать отработать пропущенное время ❌ делать отметку «прогул» в табеле Пример из практики Сотрудница на 28-й неделе беременности предупредила руководителя устно, что уходит на приём к гинекологу и сдачу анализов. Руководитель согласился устно, но кадровая служба оформила это как прогул. Сотрудница подала жалобу в ГИТ. Инспекция вынесла предписание: восстановить оплату отсутствия, внести изменения в табель и выплатить компенсацию морального вреда. Что сделать в компании, чтобы избежать таких ситуаций 📌 утвердите внутренний порядок оформления медосмотров беременных (шаблон заявления, приказа) 📌 объясните руководителям: устное предупреждение достаточно для освобождения от работы 📌 просите справку, но не делайте её условием оплаты 📌 в табеле ставьте код, отличный от «прогул» Нормативная база ст. 254 ТК РФ онлайнинспекция.рф, вопрос № 249289 Вывод: закон даёт беременной сотруднице право на оплачиваемое отсутствие без справки. Но для компании справка — это страховка от споров. Просите, но не настаивайте. Оформляйте правильно, чтобы избежать претензий. 👉 Подписывайтесь, чтобы не пропустить ответы на вопросы с онлайнинспекции #онлайнинспекция #консультация #беременность #отпуск #hr_без_секретов