⚖️ Верховный суд против усреднённых компенсаций за травмы на производстве
⚖️ Верховный суд против усреднённых компенсаций за травмы на производстве Коллеги, Верховный суд РФ в 2025–2026 годах пересмотрел несколько дел о компенсациях морального вреда за производственные травмы. Главный вывод: суды не могут занижать выплаты без обоснования. Если судья назначает 200 тыс. вместо 2 млн, он обязан объяснить, почему именно 200 тыс., а не 500 тыс. или 1 млн. Что изменилось для бизнеса 📌 суды будут присуждать более крупные суммы, если не смогут убедительно объяснить их снижение 📌 ссылка на «разумность и справедливость» больше не работает как автоматическое основание для снижения выплат 📌 каждое нарушение — отсутствие инструктажа, допуск к опасному участку без контроля, неверный режим работы — может стать аргументом в пользу пострадавшего Четыре показательных кейса: Погибший слесарь — семья получила от 200 до 500 тыс. каждому. ВС отменил решения: не объяснили, почему именно эти суммы. Семья погибшего водителя — суды присудили 1,1 млн, ВС увеличил до 7 млн, учтя ребёнка-инвалида. Работник с 70% вины — апелляция снизила компенсацию до 1 млн, но ВС вернул 1,5 млн. Причина: работодатель допустил сотрудника к опасному участку без контроля. Матрос с оторванной рукой — при заявленных 7 млн получил 2 млн. ВС отправил дело на пересмотр, указав: суды не обосновали, почему 2 млн достаточно. «Вина работника» больше не работает как щит Даже если комиссия установила 70% вины сотрудника, компания всё равно платит, если не обеспечила контроль за безопасностью. Суд оценит всё: инструктажи, медосмотры, допуск к опасным участкам. Что делать кадровику 📌 проверьте доступ сотрудников к опасным участкам — это частая причина миллионных выплат 📌 ведите журналы инструктажей и медосмотров строго, без пропусков 📌 при расследовании несчастного случая фиксируйте все обстоятельства — каждый документ может повлиять на сумму компенсации Главный вывод ВС чётко дал понять: компании будут платить больше, если не докажут, что приняли все меры безопасности. Суды больше не будут снижать компенсации без веских причин. Полный разбор с определениями ВС — в Telegram 👇 👉 https://t.me/hr_bez_sekretov #кейс #охрана_труда #несчастный_случай #компенсация #hr_без_секретов