📄 Дата начала работы: ловушка для кадровика
📄 Дата начала работы: ловушка для кадровика Роструд: можно подписать договор сейчас, а дату начала поставить через 1,5 месяца. Главный риск: Сотрудник не вышел в оговоренный день. Многие кадровики оформляют увольнение за прогул. Это незаконно! Нужно аннулировать договор по ст. 61 ТК РФ. Как аннулировать: - акт об отсутствии - приказ об аннулировании - запись в трудовую не вносим Если оформите увольнение — суд восстановит сотрудника, компания заплатит компенсацию. ❓ А у вас в компании были такие случаи? Подробный разбор с примером 👉 https://t.me/hr_bez_sekretov #документы #трудовой_договор #дата_начала #HR
24 просмотров