➡️А теперь #HRзадачка — 5 мая 2026 г. в 16:41:59.606
➡️А теперь #HRзадачка Сильный руководитель с шикарным опытом, но есть нюанс… Ситуация из жизни. Компания ищет руководителя направления. На собеседовании появляется кандидат «мечты»: сильный опыт, крупные проекты, уверенная речь, понятные достижения, высокая экспертиза на рынке. Почти идеальное попадание. Но есть нюанс. Кандидат привык работать в компании, где уже есть сильная команда, понятные процессы, регулярная аналитика, помощники, бюджеты и выстроенная система принятия решений. ➡️А ваша компания сейчас проживает другой этап: часть процессов нужно собирать с нуля, команда не до конца укомплектована, собственник глубоко включен в операционку, а решения иногда принимаются быстро и не всегда по регламенту. Внимание, вопрос: что делать в такой ситуации? С одной стороны, кандидат действительно сильный. С другой — есть риск, что его сила раскрывается только в зрелой системе. На этапе развития вашей компании специалист может не взлететь: быстро выгореть, начать конфликтовать с хаосом, разочароваться в темпе изменений или просто не дать того результата, которого вы от него ждете. Как будем действовать, коллеги? Очень жду ваших вариантов — и не только в личных сообщениях. А завтра вернусь к вам с любопытным наблюдением о том, что происходит на HR-рынке прямо сейчас.➡️