#HRзадачка в новом формате — 5 мая 2026 г. в 16:40:17.552
#HRзадачка в новом формате Мы получили вашу обратную связь и поняли как докуртить историю с задачками на управленческое мышление. Теперь перед тем, как загадать новый ребус, мы будем давать свой ответ, свою точку зрения на предыдущий. На прошлой неделе мы спрашивали стоит ли давать тестовое задание кандидату перед выходом в компанию и ссылались на интересную статью-барометр рынка в «Т-Ж». ➡️Наше мнение: тестовое задание — важный фильтр и мы рекомендуем его использовать. Главное, проверить его на релевантность и понять, что вы хотите увидеть в работе кандидата: стратегическое мышление, креативность, способность строить систему, выдерживать фирменный стиль в рекламе или, например, способность принимать решения в нестандартных ситуациях. Все зависит от того на какую позицию вы зовете человека и какие задачи бизнеса он будет решать! Ну и критерии оценки тоже лучше прописать, чтобы у кандидата были ориентиры. 👌