Тестовое задание: проверка навыков или риск потерять сильного кандидата? — 27 апреля 2026 г. в 17:34:34.123
Тестовое задание: проверка навыков или риск потерять сильного кандидата? #HRзадачка на которую «вдохновила» интересная тенденция, которую очень красноречиво описал Т—Ж. (медиа Т-Банка) Наш фокус: проверка кандидата до выхода в компанию — абсолютно нормальная логика бизнеса: ошибка в найме стоит дорого, но есть нюанс. ➡️Итак, задача: компания дает кандидату тестовое задание с формулировкой «на пару часов», но по факту это полноценная стратегия, расчеты, которые закрывают стратегические вопросы бизнеса. Кандидат отказывается выполнять такое задание без оплаты, аргументируя позицию с точки зрения ценности труда. ➡️Что это для вас? «Отсутсвие мотивации на старте» или «Способность кандидата ценить свой труд и отстаивать границы»? 📌Ну и, внимание, вопрос: какое тестовое задание вы считаете честным? 🔹типовое для проверки скиллов, ▪️не оплачиваемая стратегическая задача, 🔺оплачиваемая стратегическая задача, 🔹тестовое задание не показатель, нужно сразу выпускать кандидата на стажировку? Хорошей недели, коллеги!