Самое интересное, что многие компании уверены: если сотрудник уволился через месяц-два ... — 4 июня 2026 г. в 04:31:11.434
Самое интересное, что многие компании уверены: если сотрудник уволился через месяц-два - значит ошиблись в подборе. Но далеко не всегда проблема в подборе. За последние годы я видела десятки ситуаций, когда хороший кандидат попадал в компанию и буквально оставался один на один с новой работой. Ему показывали стол. Выдавали доступы. Представляли коллегам. И дальше ожидали быстрых результатов. При этом никто не объяснял (и почему-то в 80%уверены, что и не надо..): ➡️что считается хорошим результатом; ➡️ какие ошибки допустимы в первые месяцы; ➡️ кто принимает решения; ➡️ как устроены внутренние процессы; ➡️ к кому обращаться за помощью. Компания считает, что человек уже работает. Человек считает, что его бросили разбираться самостоятельно. В итоге через несколько месяцев обе стороны разочарованы. Компания говорит: «Не подошёл». Сотрудник говорит: «Не моё место». Хотя ни одна из сторон не была настоящей причиной проблемы. Именно поэтому в некоторых проектах мы сопровождаем кандидатов после выхода. Не потому что не доверяем людям. А потому что понимаем: сильный сотрудник становится сильным результатом только тогда, когда бизнес помогает ему встроиться в систему. Адаптация - это не формальность. Это один из самых недооценённых инструментов удержания сотрудников и снижения стоимости найма.