Самая дорогая ошибка в подборе? — 29 мая 2026 г. в 08:00:07.961
Самая дорогая ошибка в подборе? Запускать поиск раньше, чем появилось понимание, кто именно нужен бизнесу. Очень часто происходит вот что… ➡️В вакансии ищут одного человека. ➡️На собеседовании оценивают другого. ➡️А руководитель в голове ждёт вообще третьего. Кандидаты есть. Отклики есть. Собеседования идут. А выхода нет. Не потому что люди плохие. И не потому что на рынке никого нет. ➡️ А потому что профиль кандидата продолжает меняться уже в процессе поиска. 🔹Появляются новые требования. 🔹Меняются приоритеты. 🔹То, что вчера казалось подходящим опытом, сегодня уже недостаточно. В итоге каждый следующий кандидат оказывается «не совсем тем».🤷🏻♀️ И чем дольше длится такой поиск, тем уже становится воронка.🤦🏻♀️ Потому что рынок не может подобрать человека под требования, которые постоянно меняются. По моему опыту, самые сложные вакансии -это не те, где мало кандидатов. А те, где бизнес ещё сам до конца не определился, кого хочет видеть в этой роли. Именно поэтому мы всегда начинаем не с поиска. А с вопроса клиенту: «Мы действительно понимаем, кто нам нужен?» но иногда и это не помогает🤣