Я руковожу агентством по подбору персонала уже 13 лет. За моими плечами - больше 1000 з...
Я руковожу агентством по подбору персонала уже 13 лет. За моими плечами - больше 1000 закрытых сложных вакансий и несколько миллионов бюджетов, которые либо сработали в плюс, либо улетели в трубу. Хочу честно рассказать, что реально бесит в нашей работе, а что заставляет просыпаться в 6 утра и бежать в офис. Три вещи, которые меня бесят как руководителя агентства 1. Бизнес, который ищет "золотую пулю" Приходит клиент и говорит: "Нам нужен супермен. Чтобы продавал, управлял, строил стратегию, работал за еду и любил компанию как родную". Я всегда спрашиваю в ответ: "Вы готовы платить супермену суперзарплату?". Повисает пауза. Друзья, рынок так не работает. Идеальных людей не бывает. Бывают люди под конкретную задачу и под конкретный бюджет. Чем быстрее вы это примете, тем меньше денег сожжете на поисках "единорога". 2. Кандидаты, которые продают "пустышки" Приходит резюме. Глаза разбегаются: MBA, международные компании, громкие должности. Начинаем копать глубже ... за всем этим фасадом пустота. Человек просто сидел в большой системе и ничего в ней не менял. Мы в агентстве тратим по 3-4 часа на каждую такую "звезду", чтобы понять: перед нами просто красивый фантик. Это время могло быть потрачено на реально сильных ребят. 3. Молчание после оффера Самое больное. Мы сделали свою работу на 100%: нашли, проверили, согласовали, убедили клиента повысить бюджет. И тут кандидат просто... исчезает. Не берет трубку, не отвечает в мессенджерах. Я понимаю: передумать - нормально. Выбрать другое предложение - нормально. Но молчать, когда тебя ждут и под тебя зарезервировали деньги - это просто неуважение к чужому труду. ❤️ Три вещи, ради которых я до сих пор в профессии 1. Когда кандидат читает вакансию Звучит смешно, но это редкость. Когда человек приходит на собеседование и говорит: "Я видел, у вас там в требованиях написано про антикризиску, у меня как раз есть кейс вывода компании из минуса за полгода" ... я понимаю: это попадание. Такие собеседования пролетают за 15 минут. Потому что дальше мы уже не ищем, а договариваемся. 2. Клиент, который знает, чего хочет Бывает, звонит заказчик и четко формулирует: "Ирина, мне нужен финансовый директор. Бюджет вот такой. Задачи вот такие. Результат через 3 месяца должен быть вот такой. Поехали". Это кайф. Потому что мы не гадаем на кофейной гуще, а сразу начинаем работать. В таких проектах закрытие вакансии происходит в 2 раза быстрее, а кандидат задерживается в компании годами. 3. Момент, когда система дает сбой Бывает, ищем человека 3 месяца. Всех перебрали, руки опускаются. И вдруг ... резюме в почте. Случайно, отклик на старую вакансию. Звоним ... а это оно. Идеальный кандидат, который сидел на своем месте и не искал работу. В такие моменты я вспоминаю, почему мы не используем только автоматический скрининг. Живой поиск, насмотренность и интуиция до сих пор решают. Мой вывод как руководителя агентства Рынок найма - это всегда про баланс. Между ожиданиями и реальностью. Между деньгами и компетенциями. Между "хочу сейчас" и "найду через полгода". Мы в агентстве берем на себя эту боль. Ищем не просто "резюме под требования", а живых людей, которые реально закроют ваши задачи. А что бесит вас?🤣
Канал в каталоге Максиметера
88 подписчиков · Бизнес