🇺🇸 МИР: АМЕРИКАНСКАЯ РЕЗНЯ
🇺🇸 МИР: АМЕРИКАНСКАЯ РЕЗНЯ За 2025 год среди 1500 крупнейших публичных компаний США каждую девятую сменила гендиректора. Это рекорд с 2010 года, когда выходили из финансового кризиса . Кто попал под раздачу: Walmart, Procter & Gamble, Disney, PayPal, HP, Lululemon . Портрет нового CEO: — Моложе (средний возраст упал с 56 до 54 лет) — На 80% неопытнее - впервые управляют публичными компаниями — Две трети никогда не входили в советы директоров WSJ назвала это «масштабным экспериментом в области лидерства» . Компаниям предстоит работать в условиях ИИ-трансформации, слома привычных бизнес-моделей и геополитической турбулентности. Джеймс Ситрин из Spencer Stuart: «Если CEO не добьётся прогресса, советы директоров будут проявлять ещё больше нетерпения» . 🇷🇺 РОССИЯ: ЕЩЁ ЖЁСТЧЕ Думаете, это только у них? В России картина страшнее. Цифра: Каждый пятый крупный бизнес за последний год сменил гендиректора. Безработица среди топов достигла 15-20% . Исследование: Консалтинговая группа SQN выпустила «Российский индекс CEO - 2025». Аналитики говорят о «постепенной структурной зачистке управленческого слоя» . Почему увольняют: Роман Тышковский (The Edgers): «Во многих бизнесах упали прибыли. Акционеры, привыкшие сидеть на деньгах, не понимают, почему. Или понимают, но считают, что CEO делает недостаточно» . Станислав Алексеев (Transearch International): «Есть пресыщение молодыми топ-менеджерами, которые говорят красиво, но ошибаются. Если вас "ушли", поиски могут затянуться на годы» . Кстати о поиске: 77% новых гендиректоров в 2025 году выбрали из бывших сотрудников, а не наняли со стороны . 🧠 ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ БИЗНЕСА Главная причина: Акционерам нужны антикризисные менеджеры. Падает маржа, снижается спрос - старые методы не работают . Татьяна Кожевникова (Институт экономики роста): «Сейчас нужны CEO с засученными рукавами, которые ведут диалог с командой, погружаются в детали и не боятся обратной связи» . Зарплатный нож: — Запросы топов: от 1,5 млн руб. — Готовность платить: до 1 млн руб. — Разрыв в 50% тормозит переговоры ⚠️ РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ Если вы собственник: — Волна докатится до среднего бизнеса через 6-12 месяцев — Готовьте скамейку запасных: 77% назначений - свои люди — Пересматривайте KPI - старые схемы убивают бизнес Если вы топ-менеджер: — Рынок охлаждается, но спрос на антикризисных растёт — Навыки работы с ИИ = ваша страховка — Репутация решает всё - поиски могут длиться годами Если вы HR: — Вы становитесь ключевым игроком в оценке топов — Внутренний кадровый резерв выходит на первый план — Ваша задача: не просто найти CEO, а проверить совместимость с акционерами 🔥 ВАЖНО: То, что сейчас в США и Европе, через полгода станет реальностью в российском среднем бизнесе. Если у вас ещё не меняли генерального ... готовьтесь. Вопрос к вам: А в вашей компании за последний год менялся генеральный директор? 🇺🇸 Да, и это пошло на пользу 🇷🇺 Да, и стало только хуже 🤫 Нет, у нас стабильность 👀 Скоро будет Пишите в комментарии 👇 "По данным WSJ, Коммерсант на февраль 2026..." #HRновости #топменеджмент #кризисуправления #тренды2026
Канал в каталоге Максиметера
88 подписчиков · Бизнес