⚡️ Уже сегодня в 11:00 (по МСК) прямая трансляция вебинара на тему: «Если не ассессмент... — 15 июня 2026 г. в 07:00:10.110
⚡️ Уже сегодня в 11:00 (по МСК) прямая трансляция вебинара на тему: «Если не ассессмент и не Hogan: можно ли вообще оценить топ-менеджера?». Сегодня многие компании инвестируют значительные ресурсы в развитие руководителей, формирование кадрового резерва и повышение качества управленческих решений. Но на практике HR-команды продолжают сталкиваться с одной и той же проблемой. Проблема в том, что оценка топ-менеджеров остаётся одной из самых сложных и чувствительных HR-задач: универсальных инструментов не существует, сами руководители редко идут в оценку с энтузиазмом, а цена ошибки слишком высока. 👉 На вебинаре разберём, можно ли объективно оценить топ-менеджера, какие инструменты действительно работают на практике и как выстраивать современную методологию оценки руководителей. На вебинаре обсудим: Методология оценки топ-команды: — что именно необходимо оценивать у руководителей высшего звена — какие параметры можно измерить объективно, а какие — нет — как избежать типичных ошибок при построении системы оценки — почему оценка топ-команды требует отдельного подхода Инструменты оценки руководителей: — какие инструменты используются в мировой практике — почему разные методы оценки построены именно таким образом — в каких случаях ассессмент-центры действительно работают эффективно — где проходят границы применения популярных диагностических инструментов Риски и ограничения оценки: — какие инструменты лучше не использовать и почему — как снизить вероятность ошибочных выводов — почему оценка руководителей часто вызывает сопротивление — как проводить оценку так, чтобы сохранить доверие участников процесса 💡 Особенность вебинара: — практический разговор без маркетинговых мифов вокруг оценки — разбор сильных и слабых сторон популярных инструментов — современные подходы к оценке руководителей — профессиональный взгляд на методологию оценки топ-команд — прикладные рекомендации для HRD, HRBP и специалистов по оценке 🎁 Что участники заберут с собой: — понимание возможностей и ограничений различных инструментов оценки — подходы к построению системы оценки руководителей — критерии выбора методов под конкретные задачи бизнеса — рекомендации по работе с топ-командой в процессе оценки — практические идеи для повышения качества кадровых решений Спикер вебинара расскажет, почему главная задача оценки руководителей заключается не в выборе «идеального теста», а в грамотной постановке целей оценки и построении методологии, которая помогает принимать качественные управленческие решения. Также обсудим один из ключевых вопросов современной HR-оценки: как перейти от результатов диагностики к реальным кадровым и управленческим решениям. 🎤 Спикер вебинара: Надежда Иоффе — партнёр консалтинговой компании Zetic. Выпускница МГУ, КПТ-терапевт и ICF-коуч, аспирант кафедры А.Г. Асмолова. Эксперт с более чем 20-летним опытом работы в HR и организационном развитии. 🔥 Сегодня выигрывают не те компании, которые используют больше инструментов оценки, а те, кто умеет правильно интерпретировать данные, связывать результаты оценки с бизнес-задачами и принимать качественные кадровые решения. Начало в 11:00 по МСК | 👉 Присоединиться: https://my.mts-link.ru/j/90323255/20823082569 Если вы занимаетесь оценкой, развитием руководителей, формированием кадрового резерва или хотите глубже разобраться в современных инструментах оценки топ-команд — этот вебинар точно стоит посмотреть. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520