Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «HR 2026: как демографический кризис ускор... — 23 июня 2026 г. в 05:03:53.132
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «HR 2026: как демографический кризис ускоряет переход к гибким форматам занятости». 🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/j_txlMAe9ec 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/b9746f16be7b5ba1cfc4ea7e3903b3a2/?p=wtoRjEwzX-DqPAeF9IA1-w 🗂 Презентация к вебинару — https://disk.yandex.ru/d/XjOEV-fOZJVMoA Несмотря на охлаждение рынка труда в отдельных сегментах, проблема дефицита линейного персонала никуда не исчезла. Более того, демографическая ситуация продолжает усиливать давление на работодателей. Сегодня компании всё чаще сталкиваются с вопросом не только поиска сотрудников, но и поиска новых моделей занятости, которые позволяют привлекать людей разных возрастов, повышать гибкость бизнеса и быстрее закрывать кадровые потребности. На практике работодатели всё чаще сталкиваются с тем, что: — кандидатов на массовые позиции становится меньше — возрастная структура рабочей силы меняется — сотрудники всё чаще рассматривают дополнительную занятость как норму — традиционные форматы найма перестают закрывать потребности бизнеса — стоимость привлечения линейного персонала продолжает расти — компаниям требуется больше гибкости в управлении рабочими ресурсами На фоне демографического кризиса всё больше работодателей начинают рассматривать платформенную занятость, самозанятость и гибкие форматы работы как полноценный инструмент решения кадровых задач. На вебинаре разобрали, почему рынок труда меняется, как работодатели адаптируются к новым условиям и какую роль в ближайшие годы будут играть цифровые платформы занятости. Благодаря записи вы: — поймёте, как демографическая ситуация влияет на рынок труда — узнаете, почему работодатели пересматривают возрастные требования к кандидатам — разберётесь, как меняется отношение сотрудников к работе и дополнительному заработку — поймёте, какую роль играют самозанятые в современной кадровой стратегии — получите практические примеры использования платформенной занятости для решения кадровых задач 💡 Практическая часть вебинара: Демография и рынок труда: — почему около 40% компаний пересматривают возрастные требования к соискателям — как демографический кризис влияет на кадровую ситуацию — какие категории сотрудников становятся всё более востребованными — как работодателям адаптироваться к новым реалиям рынка труда Разные поколения на одном рынке труда: — как изменяются ожидания сотрудников разных возрастов — почему единый подход к привлечению персонала больше не работает — какие инструменты помогают работать с несколькими поколениями одновременно — как учитывать возрастные особенности при построении HR-стратегии Новая экономика занятости: — почему всё больше сотрудников ищут дополнительные источники дохода — как меняется отношение людей к классической занятости — какие преимущества получает бизнес от гибких форматов работы — какую роль играют самозанятые в кадровой стратегии компаний Цифровой HR и платформенная занятость: — как работают современные платформы гибкой занятости — какие задачи бизнеса помогают решать цифровые HR-инструменты — каким образом платформенная занятость помогает закрывать кадровый дефицит — как использовать новые механизмы без потери контроля над процессами Отдельно обсудили важный вопрос для HR и бизнеса: — почему кадровый дефицит остаётся актуальным даже на фоне охлаждения рынка труда — как демография будет влиять на рынок труда в ближайшие годы — какие модели занятости станут наиболее востребованными к 2027 году — почему гибкость становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности работодателя На вебинаре также был представлен опыт компании Verme — разработчика цифровых решений для управления линейным персоналом. Платформа помогает бизнесу решать сразу несколько задач: обеспечивать персоналом через сервисы гибкой занятости, повышать дисциплину и прозрачность процессов с помощью технологий контроля, а также эффективно планировать нагрузку сотрудников.