Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Закон о платформенной экономике с 1 октяб...
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Закон о платформенной экономике с 1 октября 2026 года: ваша модель работы с внешним персоналом сломается? Как перестроиться за 4 месяца». 🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/vXyzq_R37Gk 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/52dc940a862d7ff4da4454c043f567a2/?p=6vw93Ps9ia6yNmIapoAVQQ 🗂 Презентация к вебинару — https://disk.yandex.ru/d/dyaQFqM25rcQpA С 1 октября 2026 года вступает в силу Закон о платформенной экономике. Для многих компаний это означает не просто очередное изменение законодательства, а необходимость пересмотреть существующие подходы к работе с самозанятыми, внештатными исполнителями и платформенной занятостью. При этом времени на адаптацию остаётся всё меньше. На практике многие работодатели пока не понимают: — какие схемы работы перестанут быть безопасными после 1 октября — как изменятся правила взаимодействия с самозанятыми — какие налоговые и юридические риски появятся для бизнеса — какие процессы необходимо перестроить уже сейчас — сколько времени займёт переход на новые механизмы работы Для HR, юридических служб и бизнеса ситуация осложняется тем, что изменения затрагивают не только оформление исполнителей, но и внутренние процессы управления внешним персоналом. На вебинаре разобрали, какие положения нового закона окажут наибольшее влияние на работодателей, кого изменения коснутся в первую очередь и как подготовиться к переходу без штрафов, доначислений и потери гибкости бизнеса. Благодаря записи вы: — разберётесь, что именно меняется после 1 октября 2026 года — поймёте, какие модели работы с внешним персоналом попадают в зону риска — узнаете, как провести аудит текущих процессов внутри компании — получите пошаговый план подготовки к новым требованиям — сможете оценить потенциальные налоговые и юридические последствия для бизнеса 💡 Практическая часть вебинара: Закон о платформенной экономике: — почему государство меняет правила рынка платформенной занятости — что известно о новых требованиях на текущий момент — какие изменения ожидают бизнес после вступления закона в силу — как будет развиваться рынок внештатного персонала Аудит текущих процессов: — кого изменения коснутся в первую очередь — как выявить потенциальные риски внутри компании — на какие категории исполнителей обратить особое внимание — какие вопросы необходимо задать себе уже сейчас Основные ошибки и риски: — какие практики работы могут стать проблемными после 1 октября — где возникают самые серьёзные налоговые риски — какие ошибки чаще всего допускают работодатели — что может привести к штрафам и доначислениям Инструкция «Перестройка за 4 месяца»: — как подготовить компанию к новым правилам — какие процессы необходимо изменить в первую очередь — как выбрать подходящий формат взаимодействия с исполнителями — каким образом сохранить гибкость бизнеса в новых условиях Отдельно обсудили один из самых важных вопросов для HR и бизнеса: — останется ли возможность работать с самозанятыми после вступления закона в силу — какие изменения произойдут в платформенной занятости — как сохранить скорость привлечения персонала и при этом минимизировать риски — почему откладывать подготовку до осени может быть уже слишком поздно Сегодня многие работодатели активно используют самозанятых и платформенные механизмы для решения кадровых задач. Однако с 1 октября 2026 года привычные подходы могут потребовать серьёзной корректировки. Именно поэтому уже сейчас компаниям важно понимать, какие изменения готовит рынок, какие риски возникают для бизнеса и как заранее подготовить процессы к новым правилам работы с внешним персоналом.