⚡️ Уже сегодня 22 июня в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ ... — 22 июня 2026 г. в 07:00:05.315
⚡️ Уже сегодня 22 июня в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ на тему: «Какие методы нематериальной мотивации работают в 2026 году: открытый диалог страхового рынка и HR-сообщества». В условиях дефицита кадров и роста конкуренции за сотрудников компании всё чаще делают ставку на нематериальную мотивацию. Но возникает вопрос. Какие инструменты действительно работают в 2026 году? Одним из самых востребованных элементов социального пакета и нематериальной мотивации остаётся добровольное медицинское страхование. Однако практика показывает, что недостаточно просто купить сотрудникам полис ДМС. Если программа работает неудобно, сотрудники сталкиваются с отказами, долгими согласованиями и отсутствием поддержки, то вместо роста лояльности компания получает обратный эффект. 👉 В результате HR сталкивается с потоком жалоб, руководству становится всё сложнее защищать бюджет на ДМС, а сотрудники начинают воспринимать важную льготу как формальность, а не как реальную заботу работодателя. Возникает главный вопрос. Как сделать ДМС не просто затратной статьёй бюджета, а эффективным инструментом удержания, вовлечённости и нематериальной мотивации сотрудников? На вебинаре обсудим практический опыт страхового рынка, реальные кейсы компаний и подходы, которые позволяют превратить медицинское страхование в конкурентное преимущество работодателя. На вебинаре обсудим: Как повысить ценность ДМС для сотрудников: — как выбрать программу, которая действительно отвечает ожиданиям персонала — какие ошибки снижают ценность ДМС в глазах сотрудников — как сделать медицинскую поддержку заметной частью EVP компании — почему сотрудники часто не используют возможности программы в полном объёме Как превратить льготу в инструмент удержания: — какие элементы ДМС наиболее важны для разных категорий сотрудников — как связаны качество медицинского сервиса и лояльность персонала — почему даже хороший соцпакет может не работать без правильного сопровождения — как повысить удовлетворённость сотрудников без увеличения бюджета Роль HR и взаимодействие с партнёрами: — кто должен отвечать за операционные вопросы по ДМС — как распределить задачи между HR, брокером и страховой компанией — какие процессы можно автоматизировать — как снизить нагрузку на HR-службу Как защищать бюджет на льготы: — какие показатели эффективности программы важно отслеживать — как использовать аналитику для переговоров со страховыми компаниями — как аргументированно обосновывать инвестиции в ДМС перед бизнесом — каким образом оценивать реальную отдачу от программы 💡 Особенность вебинара: — открытый диалог представителей страхового рынка и HR-сообщества — практический взгляд на ДМС как инструмент нематериальной мотивации — реальные кейсы и разбор типовых проблем — рекомендации по повышению лояльности сотрудников — возможность задать вопросы экспертам рынка Также обсудим один из самых актуальных вопросов современного HR: какие элементы нематериальной мотивации действительно влияют на удержание сотрудников и как превратить социальный пакет в конкурентное преимущество работодателя. 🎤 Спикеры вебинара: — Ярослав Топоровский — директор по развитию личных видов страхования страхового брокера «Эльбрус». — Татьяна Миронова — руководитель управления медицинского сопровождения, Страховой дом «ВСК». 👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/20645299790 Если вы HRD, HRBP, руководитель HR-функции или отвечаете за мотивацию, удержание и благополучие сотрудников — этот вебинар точно стоит посмотреть. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520