📰 Новость дня — 24 июня 2026 г. в 07:00:17.196
📰 Новость дня Почти половина сотрудников чувствует себя эмоционально истощённой к концу рабочего дня. К такому выводу пришли эксперты международной компании Mercer в исследовании Global Talent Trends 2026. Несмотря на стабилизацию экономики во многих странах, уровень стресса и эмоциональной нагрузки на сотрудников остаётся высоким. Причина — не только объём работы. Всё чаще сотрудники сталкиваются с постоянными изменениями, неопределённостью и необходимостью быстро адаптироваться к новым требованиям бизнеса. Почему это важно 👇 — сотрудники сообщают о росте эмоциональной усталости; — изменения происходят быстрее, чем люди успевают к ним адаптироваться; — руководители испытывают давление одновременно со стороны бизнеса и команды; — высокий уровень стресса напрямую влияет на вовлечённость и производительность; — компании всё чаще сталкиваются с рисками выгорания ключевых специалистов. Самый интересный вывод исследования заключается в том, что сотрудники сегодня ждут от работодателя не только зарплату и льготы. Они ожидают предсказуемости. Людям важно понимать: — куда движется компания; — почему принимаются те или иные решения; — как изменения повлияют на их работу; — какие возможности будут доступны в будущем. Исследователи отмечают, что неопределённость часто вызывает больший стресс, чем сами изменения. Поэтому в центре внимания всё чаще оказывается качество лидерства и внутренних коммуникаций. Для HR это означает новый вызов. Недостаточно просто запускать программы благополучия или бороться с выгоранием. Всё большую роль начинают играть: — прозрачная коммуникация изменений; — подготовка руководителей к работе с командами в условиях неопределённости; — регулярная обратная связь; — развитие психологической устойчивости сотрудников; — создание культуры доверия; — баланс между производительностью и благополучием персонала. Фактически компании начинают конкурировать не только зарплатами и бонусами. Но и качеством рабочей среды. Потому что в условиях постоянных изменений выигрывают не те организации, где сотрудники работают больше. А те, где они способны дольше сохранять энергию, вовлечённость и желание развиваться. А что сегодня сильнее всего влияет на эмоциональную усталость сотрудников? 🔥 — постоянные изменения и неопределённость 👍 — высокая нагрузка и нехватка людей ⚡️ — давление со стороны руководства ❤️ — отсутствие баланса между работой и личной жизнью 🤔 — информационная перегрузка