⚡️ Уже сегодня, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ на тему... — 14 июля 2026 г. в 06:20:35.162
⚡️ Уже сегодня, в 11:00 (по МСК) ждём вас на открытом вебинаре проекта HR-КУХНЯ на тему: «Конфликты в команде: как HR отличить рабочее напряжение от токсичности в команде и что с этим делать». По данным совместного исследования hh и Alter, 32% сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются с конфликтами на работе, а каждый второй хотя бы раз увольнялся из-за токсичной атмосферы в коллективе. Однако на практике HR чаще всего подключается тогда, когда конфликт уже вышел из-под контроля. Доверие между сотрудниками разрушено, руководители не справляются с ситуацией, а напряжение начинает напрямую влиять на эффективность команды и результаты бизнеса. Причина часто заключается в том, что не каждый конфликт требует одинакового подхода. Одни помогают команде развиваться, другие становятся причиной выгорания, снижения вовлечённости и увольнений. 👉 Как отличить обычный рабочий спор от токсичной динамики? Когда конфликт становится угрозой для бизнеса? И какую роль действительно должен играть HR — медиатора, арбитра или архитектора здоровых процессов? На вебинаре вместе с экспертами Alter разберём, как системно работать с конфликтами в командах: выявлять причины напряжения, выбирать правильную стратегию вмешательства и помогать руководителям решать проблемы до того, как они приведут к серьёзным последствиям. Обсудим: Как отличить рабочий конфликт от токсичной атмосферы — какие виды конфликтов чаще всего возникают в командах; — почему конфликт не всегда нужно сразу «гасить»; — как определить момент, когда напряжение становится угрозой для бизнеса; — какие признаки говорят о снижении доверия и вовлечённости сотрудников. Как HR работать с конфликтами системно — какие вопросы необходимо задать до вмешательства; — как отделять факты от эмоций и интерпретаций; — когда ответственность должна оставаться у руководителя; — в каких случаях HR действительно необходимо подключаться к ситуации. Как предотвратить выгорание и разрушение команды — почему психологическая поддержка помогает снизить напряжение ещё до появления серьёзных последствий; — как вовремя выявлять риски выгорания, саботажа и увольнений; — какие инструменты помогают сохранить доверие внутри команды; — как сделать работу с конфликтами частью системы управления людьми. 🎤 Спикеры вебинара: — Елена Лавринович — организационный психолог, лектор сервиса Alter, executive-коуч ICF, тренер Leadership & Soft Skills, эксперт по развитию лидеров и команд; — Евгения Пленидина — руководитель направления Alter для бизнеса, эксперт по организационным изменениям и развитию команд с более чем 10-летним опытом управления. 👉 Присоединиться к вебинару можно по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/90323255/21963272362 На вебинаре вы узнаете, как вовремя распознавать разные типы конфликтов, определять оптимальную роль HR в их разрешении, снижать уровень напряжения в командах и выстраивать рабочую среду, в которой конфликты становятся источником развития, а не причиной потери сотрудников. 🎁 Бонусы для участников: — карта конфликтов для HR с алгоритмом действий в различных ситуациях; — бесплатная диагностика ментального состояния команды от Alter; — подарки и бонусы для самых активных участников вебинара. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520