Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Почему массовый найм перестал работать: к... — 13 июля 2026 г. в 13:00:01.111
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Почему массовый найм перестал работать: как привлекать и удерживать сотрудников без расширения HR-команды». 🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/k11Pdg0x22w 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/b4bbe3e15191855d8cbacde72e1cda50/?p=q8snZzbvxV7rH3hUbQVpcg 🗂 Презентация к вебинару: https://disk.360.yandex.ru/i/Eb42ioZcmD7ldw и https://disk.360.yandex.ru/i/Afen9-9smCvFLw Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись. Сегодня массовый найм становится одной из самых сложных задач для работодателей. Несмотря на постоянный поиск новых источников кандидатов и рост инвестиций в подбор персонала, многие компании продолжают сталкиваться с дефицитом сотрудников, высокой текучестью и увеличением стоимости закрытия вакансий. При этом значительная часть потерь происходит не на этапе поиска кандидатов, а во время оформления, выхода на работу и первых месяцев адаптации. В этих условиях далеко не каждая компания готова расширять HR-команду, поэтому всё больше внимания уделяется автоматизации процессов, цифровым инструментам и системному подходу к адаптации сотрудников. На практике многие компании уже сталкиваются с тем, что: — кандидаты теряются на разных этапах воронки подбора; — новые сотрудники увольняются ещё во время испытательного срока; — стоимость незакрытых вакансий и текучести значительно выше, чем кажется на первый взгляд; — HR-команды перегружены операционной работой и не успевают заниматься развитием процессов; — руководители и наставники тратят слишком много времени на адаптацию новичков; — потенциал HR-tech, корпоративных баз знаний и AI-инструментов используется лишь частично. На фоне кадрового дефицита всё больше компаний приходят к выводу, что эффективность массового найма определяется уже не количеством рекрутеров, а качеством выстроенных процессов, автоматизацией и скоростью вывода сотрудников на результат. На вебинаре эксперты показали, почему традиционные подходы к массовому подбору перестают работать, где компании теряют кандидатов и сотрудников, а также какие современные инструменты позволяют существенно повысить эффективность найма и удержания без расширения HR-функции. Благодаря записи вы: — узнаете, почему компании теряют кандидатов ещё до выхода на работу; — поймёте, как рассчитывать стоимость незакрытых вакансий, текучести и ошибок адаптации; — разберётесь, какие процессы подбора и адаптации можно автоматизировать без потери качества; — узнаете, как снизить нагрузку на HR-команду, руководителей и наставников; — познакомитесь с практическими возможностями AI-поиска, корпоративных баз знаний и современных HR-tech решений; — получите рекомендации по повышению эффективности массового найма и удержанию сотрудников. 🎤 Спикеры вебинара: — Юлия Нестерова — сооснователь и партнёр рекрутингового агентства Hunter, школы рекрутеров Hunter School и проекта Hunter Talk; — Руслан Демьяненко — директор Event Rocks & Talent Rocks, эксперт в области HRTech, EdTech и EventTech. Сегодня массовый найм — это уже не просто задача по закрытию вакансий. Это один из ключевых факторов устойчивости бизнеса. И чем эффективнее компания выстраивает процессы подбора, адаптации и удержания сотрудников с помощью современных цифровых инструментов, тем быстрее она сокращает кадровые потери, снижает затраты и получает конкурентное преимущество на рынке труда.