📰 McKinsey: HR вступает в эпоху больших перемен — 13 июля 2026 г. в 06:20:07.048
📰 McKinsey: HR вступает в эпоху больших перемен McKinsey опубликовала исследование HR Monitor 2026, основанное на опросе 1 300 HR-руководителей и 5 500 сотрудников из Европы, США и Китая. Главный вывод исследования звучит так: Сегодня главная задача HR — перестать управлять численностью персонала и начать управлять будущими компетенциями бизнеса. Почему это важно 👇 — только 11% компаний планируют потребность в персонале на горизонте более трёх лет; большинство по-прежнему сосредоточены на краткосрочном планировании численности, а не необходимых компетенций. — компании активно внедряют искусственный интеллект, но лишь небольшая часть смогла масштабно перестроить HR-процессы вокруг AI. — между тем, как HR оценивает свою работу, и тем, как её воспринимают сотрудники, сохраняется заметный разрыв. Особенно это касается обучения, обратной связи и опыта сотрудников. — сотрудники сообщают, что в среднем проходят около 3,4 дня обучения в год, тогда как HR оценивает этот показатель почти в 6,2 дня. Это говорит о том, что многие компании переоценивают эффективность своих программ развития. — McKinsey выделяет пять ключевых направлений трансформации HR: стратегическое планирование компетенций, современный рекрутинг, развитие сотрудников, управление Employee Experience и перестройка самой HR-функции под эпоху совместной работы человека и ИИ.